যারা সরকারি চাকরি করেন, চাকরিতে ইস্তফা দিয়ে অন্য একটি সরকারি চাকরিতে যোগদান করেন তাদের ইস্তফা পত্র দাখিল বিষয়ে আইন জানা না থাকার কারনে অনেক ভোগান্তির শিকার হতে হয়৷ কারন সরকারি চাকরিতে কেউ আগে থেকেই না জানিয়ে হঠাৎ ইস্তফাপত্র দিতে পারবেন না ৷ আর হঠাৎ ইস্তফা দিলে তাকে জড়িমানা বা ক্ষতিপূরণ হিসাবে বেতন ফেরত দিতে হবে ৷ এই বিষয়ে স্পষ্ট আইন আছে ৷ পাঠকের সুবিধার্থে আইনটি তুলে ধরা হল ৷
এই ইস্তফা আইনটি ইস্টাব্লিশমেন্ট ম্যানুয়াল বই এর নবম অধ্যায়ে উল্লেখ করা হয়েছে ৷ এই অধ্যায়ে অবসর গ্রহন, চাকুরী অবসান ও অব্যাহতি বিষয়ে আইনের ধারা উল্লেখ আছে ৷ এর ৫১ নং ধারার (১) উপধারায় সরকারী চাকুরী জীবী যাদের চাকুরী স্থায়ীকরন করা হয়েছে তাদের ইস্তফাপত্র দাখিলের ব্যপারে বলা হয়েছ ৷ আর এই ধারার (২) উপধারায় যাদের চাকুরী স্থায়ী হয়নি তাদের বিষয়ে বলা হয়েছে ৷
উপধারা -(১) এ বলা হয়েছে, স্থায়ী চাকুরী জীবী যারা স্বেচ্ছায় তার নিজ চাকুরীতে ইস্তফা দিবেন বা রিজাইন দিবেন তাদেরকে তিন মাস আগেই উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে নোটিশ বা ঘোষনা দিতে হবে যে চাকরি করব না । তা নাহলে তাকে তার তিন মাসের মূল বেতন সরকারী কোষাগারে জমা দিতে হবে ৷
উপধারা- (২) এ বলা হয়েছে, অস্থায়ী বা শিক্ষানবিস চাকুরীর ক্ষেত্রে যারা স্বেচ্ছায় চাকুরীতে ইস্তফাপত্র দিবেন বা রিজাইন লেটার দাখিল করবেন তাদেরকে এক মাস আগেই উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে নোটিশ দিতে হবে। তা করা না হলে তাকে এক মাসের মূল বেতন সরকারী কোষাগারে জমা দিতে হবে ৷ এখানে মূল ধারাটি হুবহু তুলে ধরা হল ---
ধারা নং ৫১- ইস্তফাদান, ইত্যাদি ৷
(১) কোন কর্মচারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের নিকট তাহার অভিপ্রায় উল্লেখপূর্বক তিন মাসের লিখিত পূর্ব- নোটিশ প্রদান না করিয়া তাহার চাকুরি ত্যাগ করিতে বা চাকুরি হইতে বিরত থাকিতে পারিবেন না, এবং ঐরূপ নোটিশ প্রদানের ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, তিনি........ কে তাঁহার তিন মাসের সমপরিমান টাকা ক্ষতিপূরন হিসাবে প্রদান করিতে বাধ্য থাকিবেন৷
(২) কোন শিক্ষানবিশ তাহার অভিপ্রায় উল্লেখপূর্বক এক মাসের লিখিত পূর্ব-নোটিশ প্রদান না করিয়া তাহার চাকুরি দ্যাগ করিতে পারিবেন না, এবং এইরুপ নোটিশ প্রদানে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, তিনি............ কে তাঁহার একমাসের বেতনের সমপরিমান টাকা ক্ষতিপূরন হিসাবে প্রদান করিতে বাধ্য থাকিবেন ৷
ধন্যবাদ সবাইকে, ভাল থাকবেন এই প্রত্যাশা ব্যক্ত করে আজকের মত বিদায় নিচ্ছি ।
